Američki vrhovni sud je prošlog mjeseca odlučio kako “Abercrombie&Fitch” nije “omogućila religijske potrebe” muslimanke Samanthe Elauf koja je odbijena na razgovoru za posao 2008. godine. Ona je naime tada aplicirala za rad na prodajnom mjestu kompanije u Tulsi u Oklahomi na dječijem odjelu, piše Anadolu Agency (AA).
Iz američke Komisije za jednake mogućnosti pri zapošljavanju saopćili su kako će kompanija Elauf morati isplatiti 25.670 američkih dolara odštete Elauf i 18.983 dolara sudskih troškova.
Prema američkom saveznom zakonu, diskriminacija na religijskom nivou pri zapošljavanje je nazakonita osim u slučaju kada poslodavac može dokazati da radnik ima poteškoće u radu na bazi vjere.
U saopćenju komisije navodi se kako je Elauf imala visoke ocjene u procesu zapošljavanja te da njeni rezultati nisu uzeti u obzir zbog marame.
